Dự báo, năm 2012, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài sẽ gặp một số khó khăn, thách thức. Tuy vậy, xuất khẩu lao
động (XKLĐ) của Việt Nam vẫn có những mảng sáng- chính là những cơ hội
mới ở những thị trường có thu nhập cao. Chiến lược XKLĐ của ta thời gian
tới sẽ hướng vào mục tiêu cải thiện chất lượng lao động nhằm nâng cao
hiệu quả của công tác này. TS Lê Văn Thanh (ảnh), Phó Cục trưởng Cục
Quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN) đã trao đổi với Tin Tức về vấn đề
này.
Theo dự báo năm 2012, người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ gặp một số khó khăn, thách thức. Tuy vậy, xuất khẩu lao động
(XKLĐ) của Việt Nam vẫn có những mảng sáng- chính là những cơ hội mới ở
những thị trường có thu nhập cao. Chiến lược XKLĐ của ta thời gian tới
sẽ hướng vào mục tiêu cải thiện chất lượng lao động nhằm nâng cao hiệu
quả của công tác này. TS Lê Văn Thanh (ảnh), Phó Cục trưởng Cục Quản lý
lao động ngoài nước (QLLĐNN) đã trao đổi với Tin Tức về vấn đề này.
Nhiều ý kiến cho rằng năm 2011 là năm khá “sóng gió” với lĩnh vực XKLĐ, ông có bình luận gì về điều này?
Có thể nói năm 2011 là một năm khó khăn đối với hoạt động xuat khau lao dong
của Việt Nam. Bất ổn chính trị tại Libi hồi tháng 3 đã khiến chúng ta
không những không thể đưa lao động mới sang làm việc tại thị trường này
mà còn phải đưa hơn 10.000 lao động đang làm việc tại Libi về nước. Bên
cạnh đó, tình hình kinh tế thế giới vẫn đang trong giai đoạn khó khăn,
ảnh hưởng tới công tác xuat khau lao dong của ta.
Bên cạnh đó, năm 2011, Hàn Quốc tạm dừng cuộc kiểm tra tiếng Hàn trước
thực trạng lao động Việt Nam bỏ trốn gia tăng; thị trường Nhật Bản bị
ảnh hưởng bởi thiên tai…
Tuy nhiên, với sự cố gắng của các cơ quan chức năng và các tổ chức, doanh nghiệp xuất khẩu lao động
trong việc đẩy mạnh các thị trường truyền thống và khai thác một số thị
trường mới nên trong 11 tháng đầu năm 2011 đã đưa được hơn 81.000 lao
động đi làm việc ở nước ngoài, đạt khoảng 93% kế hoạch cả năm (87.000
lao động). Các thị trường chính như Đài Loan (TQ), Hàn Quốc, Nhật Bản và
Malaixia tăng về số lượng so với cùng kỳ năm 2010, hoàn thành kế hoạch
đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2011.
Hiện nay, những thị trường nào là thị trường truyền thống của chúng ta?
Hiện nay, các thị trường lao động ở châu Á gồm Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài
Loan (TQ), Malaixia vẫn là các thị trường truyền thống của ta. Tổng số
lao động Việt Nam đang làm việc tại 4 thị trường này trên 200.000 người,
chiếm 40% tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tại trên 40 quốc gia
và vùng lãnh thổ trên thế giới. Trong đó, khoảng 18.000 lao động Việt
Nam đang làm việc tại Nhật Bản, chủ yếu trong các ngành nghề: Cơ khí,
điện tử, may công nhiệp, sản xuất sản phẩm nhựa… Thị trường Hàn Quốc có
khoảng 60.000 lao động VN đang làm việc trong các ngành nghề sản xuất
chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp và xây dựng. Thị trường Malaixia có gần
54.000 lao động Việt Nam đang làm việc, trong nhiều ngành nghề khác
nhau như sản xuất linh kiện điện tử, may mặc, sản xuất đồ gỗ; xây dựng
hoặc nông nghiệp. Đài Loan (TQ) là thị trường có nhiều lao động VN đang
làm việc nhất, với gần 93.000 người, chủ yếu làm công nhân trong các nhà
máy; nhân viên chăm sóc trong các nhà dưỡng lão…
Xuất khẩu lao động năm 2012 của ta có những thuận lợi, khó khăn gì, thưa ông?
Năm 2012, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ gặp
một số khó khăn, thách thức. Kinh tế thế giới hiện đang hồi phục nhưng
vẫn diễn biến khó lường. Tình hình chính trị bất ổn tại các quốc gia ở
khu vực Trung Đông và Bắc Phi cũng như ảnh hưởng của khủng hoảng nợ công
ở một số quốc gia châu Âu dẫn đến việc thị trường lao động quốc tế bị
thu hẹp, sụt giảm. Do đó, sự cạnh tranh giữa các quốc gia cung ứng lao
động vốn đã rất gay gắt, càng trở nên gay gắt hơn trong năm 2012 và
những năm tiếp theo. Điều này sẽ làm ảnh hưởng đến việc phát triển các
thị trường mới của Việt nam
Tuy vậy, hoạt động XKLĐ của ta cũng có một số thuận lợi nhất định. Nền
kinh tế của những thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam như Nhật
Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (TQ), Malaixia… vẫn tăng trưởng và có nhu cầu
cao trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài. Nhu cầu lao động Việt Nam
của các nước này vẫn tăng. Việc ký thỏa thuận quốc gia về tiếp nhận y tá
và hộ lý Việt Nam của Nhật Bản đã mở ra một cơ hội mới cho lao động
Việt Nam trong ngành nghề có thu nhập cao và khá được coi trọng tại Nhật
Bản.
Việc cố gắng để đáp ứng được đòi hỏi khá cao của thị trường lao động
Nhật Bản sẽ tạo ra một bước đệm để nâng cao chất lượng nguồn lao động
Việt Nam. Chúng ta hướng tới các thị trường các nước phát triển khác với
phương châm chú trọng tăng cường chất lượng để phát triển số lượng.
Thu nhập vẫn là điều người lao động trông chờ nhiều hơn cả. Cục có
kế hoạch gì trong việc mở rộng những thị trường thu nhập cao trong năm
tới? Khả năng chiếm lĩnh thị trường này của lao động ta ra sao?
Các đơn hàng lao động phổ thông với tiền lương thấp ngày càng trở nên
kém hiệu quả đối với cả người lao động, doanh nghiệp phái cử và nhà
nước. Thời gian tới, chiến lược XKLĐ của ta sẽ hướng vào mục tiêu cải
thiện chất lượng lao động nhằm nâng cao hiệu quả của công tác này. Việc
nâng cao chất lượng nguồn lao động hướng tới thị trường lao động của các
nước phát triển với những đơn hàng có thu nhập cao, điều kiện làm việc
tốt và ổn định như Nhật Bản. Hướng vào mục tiêu này ta phải đổi mới từ
khâu tuyển chọn lao động, nâng cấp đầu tư các cơ sở đào tạo đến việc
tăng cường khai thác phát triển các thị trường mới.
Theo đánh giá của các chuyên gia nhân lực của Nhật Bản và Hàn Quốc, lao
động ta có tố chất cần cù, thông minh, nhạy bén và ham học hỏi. Tôi tin
chắc rằng, nếu chúng ta tăng cường khâu tuyển chọn đầu vào, chuẩn hóa
đào tạo ngoại ngữ cùng với nỗ lực hoàn thiện ý thức kỷ luật thì lao động
VN hoàn toàn có thể đủ điều kiện tham gia các thị trường lao động rất
khó tính ở các nước phát triển.
Với tiền đề đó, năm 2012 hứa hẹn sẽ có những đột phá gì trong chiến lược XKLĐ của nước ta, thưa ông?
Trước tiên, để khai thác tại các thị trường đang phục hồi, ta sẽ triển
khai nhiều biện pháp hướng tới thị trường Libi… Bên cạnh đó, chúng tôi
đẩy mạnh khai thác các lĩnh vực và các nghề trước đây ta chưa quan tâm
trong lĩnh vực dịch vụ…
Bên cạnh đó, Cục tiếp tục khai thác những thị trường mới phù hợp với
điều kiện và trình độ của ta. Chúng tôi tích cực triển khai các hoạt
động đối ngoại để ký kết các thỏa thuận với các nước về hợp tác lao
động, tạo khung pháp lý đưa lao động đi; các biện pháp quảng bá lao động
Việt Nam với thị trường lao động ngoài nước.
Song song với hệ thống đào tạo nghề quốc gia, chúng tôi sẽ tiếp tục
thực hiện các chương trình từ nguồn chương trình mục tiêu đào tạo nghề,
từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước. Có chính sách khuyến khích các doanh
nghiệp XKLĐ xây dựng các cơ sở đào tạo lao động. Đặc biệt, triển khai
các chương trình chuẩn hóa trong đào tạo, nhất là ngoại ngữ. Việc rèn
luyện ý thức tổ chức kỷ luật và tuân thủ pháp luật cũng là yếu tố cần
chú trọng trong các chương trình đào tạo này.
Tiếp tục tăng cường công tác quản lý nhà nước về XKLĐ, đẩy mạnh thanh
tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các vi phạm trong lĩnh vực XKLĐ. Thực hiện
các chương trình hỗ trợ các doanh nghiệp XKLĐ nâng cao năng lực hoạt
động thông qua cung cấp thông tin, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ, hỗ trợ
đào tạo cán bộ…
Ngành cũng sẽ đa dạng hóa các hình thức thông tin như các thông tin
được cập nhật thường xuyên trên các trang web của bộ, Cục QLLĐNN, Trung
tâm Lao động ngoài nước, phát hành tờ rơi áp phích, các cuốn hỏi đáp về xuat khau lao dong,
thông tin thường xuyên trên các phương tiện thông tin đại chúng, phát
triển hệ thống thông tin qua các tuyên truyền viên cấp phường, xã… để
người lao động có đủ thông tin chủ động trang bị cho mình các điều kiện
tham gia XKLĐ, đặc biệt là về tay nghề và ngoại ngữ, góp phần nâng cao
chất lượng nguồn xuat khau lao dong.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét